Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan İlişkileri Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan İlişkileri Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çalışan memnuniyetini artırmak, işyeri ortamını iyileştirmek ve işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkileri güçlendirmek amacıyla kritik bir rol üstlenmektedir. Çalışan İlişkileri Uzmanı, şirket politikalarının adil ve tutarlı bir şekilde uygulanmasını sağlamak, çalışan şikayetlerini değerlendirmek ve çözümlemek, disiplin süreçlerini yönetmek ve yöneticilere çalışan ilişkileri konularında danışmanlık yapmakla sorumludur.
Bu pozisyon, insan kaynakları departmanının önemli bir parçası olarak, çalışan bağlılığını artırmak ve işyeri kültürünü geliştirmek için stratejik girişimlerde bulunur. Aynı zamanda iş kanunlarına ve şirket içi düzenlemelere uygunluğu sağlamak için gerekli analizleri yapar ve yönetime raporlar sunar. Çalışan İlişkileri Uzmanı, işyeri ortamında güven ve şeffaflık oluşturmak için etkili iletişim becerilerine sahip olmalı ve hem çalışanların hem de yöneticilerin ihtiyaçlarını anlayarak çözüm odaklı yaklaşım sergilemelidir.
İdeal aday, insan kaynakları yönetimi, psikoloji, hukuk veya ilgili alanlarda lisans derecesine sahip olmalı ve çalışan ilişkileri, iş hukuku ve performans yönetimi konularında deneyimli olmalıdır. Ayrıca, güçlü problem çözme yetenekleri, müzakere becerileri ve gizliliğe önem veren bir yaklaşım bu rolde başarı için gereklidir.
Çalışan İlişkileri Uzmanı olarak, çalışan bağlılığı anketlerini analiz etmek, işyeri çatışmalarını çözmek, yöneticilere rehberlik etmek ve çalışan deneyimini iyileştirmek için projeler geliştirmek gibi çeşitli görevlerde yer alacaksınız. Bu pozisyon, hem bireysel hem de organizasyonel düzeyde olumlu değişim yaratma fırsatı sunar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini değerlendirmek ve çözüm önerileri sunmak
- Disiplin süreçlerini yürütmek ve belgeleri hazırlamak
- Yöneticilere çalışan ilişkileri konusunda danışmanlık yapmak
- Çalışan memnuniyeti anketlerini analiz etmek
- İşyeri çatışmalarını çözmek için arabuluculuk yapmak
- İş kanunları ve iç politika uyumunu sağlamak
- Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- Performans yönetimi süreçlerine destek vermek
- İşten çıkış görüşmeleri yapmak ve analiz raporları hazırlamak
- İşyeri kültürünü geliştirmeye yönelik stratejiler oluşturmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji, Hukuk veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Çalışan ilişkileri veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- İş hukuku ve disiplin süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri
- Problem çözme ve analiz yeteneği
- Gizliliğe önem veren ve etik değerlere bağlılık
- MS Office programlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme becerisi
- İnisiyatif alabilme ve çözüm odaklı yaklaşım
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini nasıl ele alırsınız?
- İşyerinde yaşanan bir çatışma durumunu nasıl çözümlediniz?
- Disiplin sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İş kanunları hakkında bilginizi nasıl güncel tutuyorsunuz?
- Zor bir yöneticiyle çalıştığınız bir durumu anlatır mısınız?
- Performans yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- İşyeri kültürünü geliştirmek için ne tür projeler yürüttünüz?
- Gizlilik gerektiren bir durumu nasıl yönettiniz?
- İletişim becerilerinizi geliştirmek için neler yapıyorsunuz?